Valsts kanceleja ierosina mainīt motivācijas sistēmu valsts pārvaldē
Klausīties rakstu
Valsts kanceleja izstrādājusi jaunus priekšlikumus valsts pārvaldes motivācijas sistēmai, paredzot turpmāk neizmaksāt tradicionālās prēmijas par ikgadējo darbības novērtējumu.
Valsts kancelejas amatpersonas ir sagatavojušas konceptuālus priekšlikumus, kas paredz atteikties no ierastajām prēmijām par ikgadējo darba snieguma novērtējumu, aizstājot tās ar elastīgākiem finansiālā atbalsta instrumentiem.
Šādas izmaiņas tika rosinātas, lai novērstu līdzšinējās sistēmas nepilnības un padarītu atlīdzības mehānismus caurskatāmākus, ciešāk sasaistot papildu samaksu ar reāliem darba rezultātiem un stratēģisko uzdevumu izpildi.
Sagaidāms, ka jaunais regulējums veicinās efektīvāku valsts resursu izmantošanu un cels motivāciju darbiniekiem, kuri sniedz izšķirošu ieguldījumu valsts pārvaldes ilgtermiņa prioritāšu un attīstības mērķu sasniegšanā.
Faktu kopsavilkums saskaņā ar ES Autortiesību direktīvu (Art. 15). Pilns raksts pieejams oriģinālajā avotā.
Tulkojums un kopsavilkums veikts ar mākslīgo intelektu (Gemini Flash Lite) saskaņā ar EU AI Act 50. pantu un EU DSM direktīvu.